Reklamo sa employer? Nag aalangan kang lumapit sa DOLE? Advice muna kita😊

[moonbladezz1234]

Reklamo sa employer? Nag aalangan kang lumapit sa DOLE? Advice muna kita

Sa panahon ngayon marami na ang abusadong employer/agency dahil sa kawalan ng kaalaman ng mga empleyado sa mga karapatan at ano2 pang dapat nilang makuha kahit wla na sila sa trabaho.

Susubukan kung sagutin ang problema mo about labor concerns..

Paalala, kung may lakas kayong loob na dumiretso nlng sa DOLE o ano mang attach agency ng DOLE, wag na wag kayong magpapaentertain sa mga taong hindi empleyado ng DOLE, you know na...Fixer..

 

[dabah]

Sir eto hindi na ako nagwowork dito pero mga tropa ko eh andun pa rin, ang problema dun eh sapilitan ang overtime, tapos ayaw pa magpalabas kapag coffee break na 15mins. ayaw din naman mag pa yosi sa loob ng compound. sa sobrang OT pa hindi na nababayaran,
ang tanong ko po saan paano saka ano kailangan nila para mapakinggan ng DOLE? naka ilang balik na sila sa DOLE pero isang beses lng sila binisita at wala ng update sa kanila, last update ko nag rally sila kasi may tinanggal na dalawang empleyado dahil sobra na daw sa tao.

 

[moonbladezz1234]

Sir eto hindi na ako nagwowork dito pero mga tropa ko eh andun pa rin, ang problema dun eh sapilitan ang overtime, tapos ayaw pa magpalabas kapag coffee break na 15mins. ayaw din naman mag pa yosi sa loob ng compound. sa sobrang OT pa hindi na nababayaran,
ang tanong ko po saan paano saka ano kailangan nila para mapakinggan ng DOLE? naka ilang balik na sila sa DOLE pero isang beses lng sila binisita at wala ng update sa kanila, last update ko nag rally sila kasi may tinanggal na dalawang empleyado dahil sobra na daw sa tao.

Tungkol sa sapilitan na OT, okay lng yan kc nasa job description mo namn yata yan nung pumirma ka ng kontrata e, pero pwde kayong lumapit sa DOLE para sa OT nyo na hindi nabayaran. Pwde rin kau lumapit sa NLRC kung nasubukan nyo na sa DOLE at sa tingin nyo hindi kayo binigyan ng pansin. Di ako pabor sa kompanya pero, yung pagyoyosi at coffee break nyo noon sabihin nlng ntin na binigay lng sa inyo yan noon kc depende lng yan sa kompanya kung bibigyan kau nyan o hindi.. Ilang taon ka nagtrabaho dun sir? Kung may records ka sa DTR mo pwde mo pa maclaim kung may unclaim benefits ka dun. 3 years ang maturity ng unclaims. At dun sa natanggal na empleyado, pano ba ang pagkakatanggal sa kanila? Sinabihan ba na wag na pumasok o pababalikin lng pag may bakante na? Kelangan ko muna kc malaman mo kung paano cla tinanggal para nman may idea na kayo sa susunod pang gagawin..

 

[dabah]

Tungkol sa sapilitan na OT, okay lng yan kc nasa job description mo namn yata yan nung pumirma ka ng kontrata e, pero pwde kayong lumapit sa DOLE para sa OT nyo na hindi nabayaran. Pwde rin kau lumapit sa NLRC kung nasubukan nyo na sa DOLE at sa tingin nyo hindi kayo binigyan ng pansin. Di ako pabor sa kompanya pero, yung pagyoyosi at coffee break nyo noon sabihin nlng ntin na binigay lng sa inyo yan noon kc depende lng yan sa kompanya kung bibigyan kau nyan o hindi.. Ilang taon ka nagtrabaho dun sir? Kung may records ka sa DTR mo pwde mo pa maclaim kung may unclaim benefits ka dun. 3 years ang maturity ng unclaims. At dun sa natanggal na empleyado, pano ba ang pagkakatanggal sa kanila? Sinabihan ba na wag na pumasok o pababalikin lng pag may bakante na? Kelangan ko muna kc malaman mo kung paano cla tinanggal para nman may idea na kayo sa susunod pang gagawin..

2years ako dun at tinanggal ako ng instant as in kinabukasan wala na akong trabaho, ni walang memo. pero binayaran ako ng 18k at inoferan ako ng new job kaya d na ako nagreklamo. pero yung mga kasamahan ko andun pa rin sila at yun pa rin ang lagay nila, NLRC ano po yun? sya pala under kami ng cooperative. sa DOLE kasi hinid kinakausap pag isa o dalawang tao lang nagreklamo , kailangan marami.

 

[moonbladezz1234]

2years ako dun at tinanggal ako ng instant as in kinabukasan wala na akong trabaho, ni walang memo. pero binayaran ako ng 18k at inoferan ako ng new job kaya d na ako nagreklamo. pero yung mga kasamahan ko andun pa rin sila at yun pa rin ang lagay nila, NLRC ano po yun? sya pala under kami ng cooperative. sa DOLE kasi hinid kinakausap pag isa o dalawang tao lang nagreklamo , kailangan marami.

Wla na tayong magagawa sa sitwasyon mo kc for sure pumirma ka ng quit claim. Pero kung sakaling idismiss ka ng wlang paalam sa sunod, pahirapan mo rin cla, ganito gawin mo pumunta ka sa NLRC, and NLRC ay incharge kung wla kana sa trabaho, sure ka bang hinuhulugan ang mga premiums mo like SSS, Pag-ibig at Phil Health, pwede mo sana yan ireklamo kung wla clang kinontribute sa mga premiums mo. ang advice ko muna na nasa work pa kau, imonitor nyo, premiums nyo at kung pinag iinitan kau yung tipong gumagawa ng paraan para umalis kayo sa trabaho wag muna kau magresign.
Ang DOLE kc sa sobrang dami na ng trinatrabaho, hindi na cla nag ientertain ng kunting complainant lalo na kung bago at maliit na kompanya, pero ung iba tlgang may hukospukos na nagaganap, wag lng muna magresign mga kasama mo, sundin mo muna ung advice ko. May paraan yan, basta update mo lng ako.

 

[SavageAF]

Hi po. Inquire ko lang. May papasukan kc akong company dito sa Manila ngaung June 17, 2019. Ok naman ung offer. Contractual po ung offer sakin for 2 years. Kaso ung benefits daw gaya ng SSS, Pagibig at Philheath ay hindi daw nila sakop and hindi daw sila subjected to 13th Month Pay. In short wala akong makukuhang benefits from them pure salary lang no mandatory benefits and no 13th Month Pay. Ang explaination nila sakin is "Our Company is Based in Malaysia so we are not subject to the 13th month requirement. Our company policies only pay bonuses to regularized employees." Remote office lang daw po nila ung nandito sa Pilipinas. Ano po ang input nyo dito? TIA

 

[moonbladezz1234]

Hi po. Inquire ko lang. May papasukan kc akong company dito sa Manila ngaung June 17, 2019. Ok naman ung offer. Contractual po ung offer sakin for 2 years. Kaso ung benefits daw gaya ng SSS, Pagibig at Philheath ay hindi daw nila sakop and hindi daw sila subjected to 13th Month Pay. In short wala akong makukuhang benefits from them pure salary lang no mandatory benefits and no 13th Month Pay. Ang explaination nila sakin is "Our Company is Based in Malaysia so we are not subject to the 13th month requirement. Our company policies only pay bonuses to regularized employees." Remote office lang daw po nila ung nandito sa Pilipinas. Ano po ang input nyo dito? TIA

Hello, magandang offer yan sau kc contractual ka so cgurado kana makapasok after 2yrs pero yun lng matagal, sa probationary kc 5mos at 6mos ka magpapakitang gilas at hindi ka pa sure kung mareregular o eeextend ka bilang probationary hanggang 1yr...At tama cla wlang benefits na matatanggap like SSS, Pagibig at PhilHealth, pero sa 13th month tatanungin muna kita, may permit to Operate ba cla dito sa pinas? tsaka ilang taon na cla dito nag ooperate? kc base sa DOLE rules, belong ka pa sa rank and file na empleyado(supervisory at managerial position kc iba ang rule na ng DOLE dun), ang sa rank and file ang pag grant ng 13th month ay base sa function hindi sa position. so nag aact ka na man as isang posisyon na may function tlga pero di ka lng regular bale fall na fall ka sa rule ng DOLE. pero pakisagot muna ung tanong ko.

 

[propezor]

TS, ano masasabi mo sa company ko, nagwowork kami pero wala kami napipirmahan kontrata pero ung benefits naman nahuhulogan nila.

Plan ko na kasi magresign din sa June 15 kasi paalis na ako papuntang dubai, may nabalitaan kasi ako hinohold nila yung last pay pero ayos lang saken kasi standard, pero kasi sa sahod namen may kinakaltas na 1000 kada cut off, di ba illegal yun pero pinirmahan namen yun kasundoan na yun as long as wala kaming masisirang gamit na pinirovide ni company.

 

[moonbladezz1234]

TS, ano masasabi mo sa company ko, nagwowork kami pero wala kami napipirmahan kontrata pero ung benefits naman nahuhulogan nila.

Plan ko na kasi magresign din sa June 15 kasi paalis na ako papuntang dubai, may nabalitaan kasi ako hinohold nila yung last pay pero ayos lang saken kasi standard, pero kasi sa sahod namen may kinakaltas na 1000 kada cut off, di ba illegal yun pero pinirmahan namen yun kasundoan na yun as long as wala kaming masisirang gamit na pinirovide ni company.

Sir, marami namang gnyang company, ayos lng nmn yan as long as nahuhulugan ung premiums nyo, may ID ba kau at tru ATM ba ung sahod nyo? malakas na na panlaban yang mga yan kung magkakakasuhan kau ng company mo sure ako malaki tyansa mong manalo.. basta imonitor mo kung nahuhulugan ba tlga nila from the start of employment o first sahod mo ung premiums mo. para dun din ibabase ang length of service mo kung magkakatanggalan ng empleyado at may ebidensya ka kapag idedeny ka nila na hindi ka nila empleyado.
May punto sila na ihold ung sahod mo kc baka may mga nasira ka o nawalang gamit na nasa pangalan mo, yang company mo yan yung tipong magclea2rance ka muna bago mo makuha last pay mo, at about sa 1000 na deduction, ikaw na nagsabi na may pinermahan kau so count as legal yan, tsaka kahit verbal lng din yung kasunduan nyo, ibibigay din nila yan kc ang ibang company ngayon, nagpapacash bond cla aside sa pambayad ng masisira nyo iniisip din nila na ipon nyo yun na makukuha nyo kung wla na kau sa trabaho.
ganito gawin mo after mo maclearance, tanungin mo kelan nila mabibigay last pay mo tas check mo sa araw na binigay nila kung naibigay ba nila tlga within the day pero kung hindi nila naibigay update mo lng ako... good luck sa bagong carreer mo.

 

[SavageAF]

Hello, magandang offer yan sau kc contractual ka so cgurado kana makapasok after 2yrs pero yun lng matagal, sa probationary kc 5mos at 6mos ka magpapakitang gilas at hindi ka pa sure kung mareregular o eeextend ka bilang probationary hanggang 1yr...At tama cla wlang benefits na matatanggap like SSS, Pagibig at PhilHealth, pero sa 13th month tatanungin muna kita, may permit to Operate ba cla dito sa pinas? tsaka ilang taon na cla dito nag ooperate? kc base sa DOLE rules, belong ka pa sa rank and file na empleyado(supervisory at managerial position kc iba ang rule na ng DOLE dun), ang sa rank and file ang pag grant ng 13th month ay base sa function hindi sa position. so nag aact ka na man as isang posisyon na may function tlga pero di ka lng regular bale fall na fall ka sa rule ng DOLE. pero pakisagot muna ung tanong ko.

Hi TS, nung nagask ako kung may permit to operate sila, ang sabi lang sa akin is may local partner sila dito sa Pinas and nagooperate na sila dito since 2000 pa.

 

[sinner231_100]

TS tanong ko lang dito kase sa company na pinapasukan ko, pag nag absent kame ng isang araw, sa payroll namen count yun as two days absent na. Bawal ba ito sa labor code?

 

[SavageAF]

TS tanong ko lang dito kase sa company na pinapasukan ko, pag nag absent kame ng isang araw, sa payroll namen count yun as two days absent na. Bawal ba ito sa labor code?

Tol baka naman ung absent mo is holiday kinabukasan? ganon ung rule kc pag holiday. same attendance dun sa last day of report before the holiday. pero kung normal na day of absent lang dapat isang absent lng tlga yon.

 

[angazzdin]

sir mag fa five years na ko d2 s company nmin... til now d pa rin ako nareregular.
-gusto kong maregular sir.
-project base pla offer s akin kaya ganu. every year nag sisign. mlaking company kc 2. salamat ts.

ano masasabi mo ts?. gusto kong maregular.

 

[propezor]

TS, legal ba yung ginagawa ng HR namen ,kasi ung hinohold nila un payroll ng isang buwan sahod pagnagreresign ang isang emplyedo, di ba dapat ung last cut off lang ng sahod ung hinohold?

 

[shezmaru2]

TS, legal ba yung ginagawa ng HR namen ,kasi ung hinohold nila un payroll ng isang buwan sahod pagnagreresign ang isang emplyedo, di ba dapat ung last cut off lang ng sahod ung hinohold?

Nasa Policy ng company yan. Kailangan mo muna i-clear lahat sa company bago nila i release yang huling sahod mo. Karaniwang practice yan ng mga kumpanya para masettle kung meron man dispute or need i turn-over.

sir mag fa five years na ko d2 s company nmin... til now d pa rin ako nareregular.
-gusto kong maregular sir.
-project base pla offer s akin kaya ganu. every year nag sisign. mlaking company kc 2. salamat ts.

ano masasabi mo ts?. gusto kong maregular.

Ilegal yan. Nababayaran ba mga benefits mo? Pwede mo reklamo yan sa NLRC.

 

[dhanmercado22]

Good day

question lang po pumirma po ako ng contract ko as a quality analyst tester pero ang nagiging work ko po eh it technical support pwede po ba ko lumapit sa dole..maraming salamat po sa help.

 

[shezmaru2]

Good day

question lang po pumirma po ako ng contract ko as a quality analyst tester pero ang nagiging work ko po eh it technical support pwede po ba ko lumapit sa dole..maraming salamat po sa help.

Actually kung wala ka pa naman ibang gawain, they can assign you to other role. Sa nakikita ko dito, parang side-job mo lang ang pagiging QA tester. Mas maganda una kang lumapit sa HR. Pero next time mas ok na tumanggi at magpanggap na di alam ang gawain na yon para di ka maassign sa mga unexpected dutykagaya nyan.

 

[angazzdin]

Nasa Policy ng company yan. Kailangan mo muna i-clear lahat sa company bago nila i release yang huling sahod mo. Karaniwang practice yan ng mga kumpanya para masettle kung meron man dispute or need i turn-over.



Ilegal yan. Nababayaran ba mga benefits mo? Pwede mo reklamo yan sa NLRC.

yes sir nababyaran namn.. always.. yung company ko first broadcasting comany in the phil. ano yung NLRC?. how the step para mag reklamo?.

 

[shezmaru2]

yes sir nababyaran namn.. always.. yung company ko first broadcasting comany in the phil. ano yung NLRC?. how the step para mag reklamo?.

National Labor Relations Commission - Dyan ka magfile ng reklamo na di ka na reregularize.Mas mabilis kumilos yan kaysa DOLE. Pero mas magandang advice ko lang gumawa ka muna demand letter send mo sa HR then state mo sa huli na gagawa ka ng legal action kung walang sapat na dahilan para di ka maregularize.

In case you plan to leave the company, better dahil entitled ka for Leave Credits kung hindi man nila iginrant sayo yan malaki laki din makukuha mo. 15 Leave Credits per year x 5 is 75 leave credits. Kung minimum wage earner, nasa 537x75 ikaw na magmultiply. Bibihira lang matalo ang Complainant dyan sa NLRC.

 

[pedromariano128]

gumorning ts pag nagfile ako ng constructive dismissal at wala pa yung position paper pwede bang hindi na ako pumasoksa company