Reklamo sa employer? Nag aalangan kang lumapit sa DOLE? Advice muna kita😊

[sinner231_100]

Another TS, sa company namen wala kameng contract na pinipirmahan, appointment letter lang. Ang tanong ko 7 years na kase ako dito sa company, if ever na magresign ako, pwede kaya ako magdemand na may makukuha na seperation pay. Yung mga ibang empleyado kase dito kahit 10 years na eh, kung magresign wala man lang nakukuha kahit kusing.

 

[dabah]

TS karamihan ngayon hindi agency ang tawag, Cooperatiba na, iba ba to sa Agency? kasi yun ang sinasabi nila na altough under din sila ng DOLE pero hindi pa rin kami pwede rumekta dun kasi nga Cooperatiba daw kami. paulit ulit nilang sinasabi na walang kinalaman ang dole sa cooperatiba pero manpower naman ang service nila.
Nagbibigay naman sila ng payslip pero hindi payslip ang tawag nila kundi Statement of members advance(SOMA) kumpleto naman sa deduction, iniisip ko lang kasi magkaiba ba ang cooperatiba sa Agency at totoo ba na di kami mkakalapit sa DOLE? sa new company ko kasi eto.

 

[xianmoone]

Good Day TS!

Nag-Apply ako sa Agency ko then naging On-Call Reliever ako sa isang Kumpanya o Kliyente nila at kalaunan naging Daily na ang pasok ko sa Kumpanya na ito.. Wala akong pinirmahang kontrata kung baga continues lang pasok ko hanggat gusto ako ng kumpanya na ito..

Sa Overtime, Premiums like SSS, Pag-Ibig, Phil Health at iba pa wala naman problema bayad kami with Pay-slip via Email at nakapag Loan narin ako ng isang beses sa SSS at Pag-Ibig ko.. Pero itong nakaraan nalaman ko wala daw kaming makukuhang benepisyo sabi ng Coordinator ko.. Tanging Lastpay lang.. Tapos ngayong taon mag 3 years na ako, parang nakakapanghiyang tuloy lalo na kapag tumagal pa ito ng 10 taon o higit pa..

 

[moonbladezz1234]

Nagfile kana e. Wag kana pumasok. Hindi na dismissal yan pag pumapasok kapa

- - - Updated - - -

gumorning ts pag nagfile ako ng constructive dismissal at wala pa yung position paper pwede bang hindi na ako pumasoksa company

Wag kana pumasok. Di na dismissal yan pag pumapasok kapa.

- - - Updated - - -

Another TS, sa company namen wala kameng contract na pinipirmahan, appointment letter lang. Ang tanong ko 7 years na kase ako dito sa company, if ever na magresign ako, pwede kaya ako magdemand na may makukuha na seperation pay. Yung mga ibang empleyado kase dito kahit 10 years na eh, kung magresign wala man lang nakukuha kahit kusing.

Yow.. palaging isa isip wla talagang makukuha separation pay kapag nagresign.. last pay, 13th month lng ang makukuha pag nagresign. Kahit DOLE mismo marami silang JO na dapat sila dapat ang nag iimplement na wla ng contructual at JO.

 

[angazzdin]

salamat sa u sir. first cguro kelangan kong may makausap na taga NLRC.. thank you.

- - - Updated - - -

National Labor Relations Commission - Dyan ka magfile ng reklamo na di ka na reregularize.Mas mabilis kumilos yan kaysa DOLE. Pero mas magandang advice ko lang gumawa ka muna demand letter send mo sa HR then state mo sa huli na gagawa ka ng legal action kung walang sapat na dahilan para di ka maregularize.

In case you plan to leave the company, better dahil entitled ka for Leave Credits kung hindi man nila iginrant sayo yan malaki laki din makukuha mo. 15 Leave Credits per year x 5 is 75 leave credits. Kung minimum wage earner, nasa 537x75 ikaw na magmultiply. Bibihira lang matalo ang Complainant dyan sa NLRC.

salamat sa u sir. first cguro kelangan kong may makausap na taga NLRC.. thank you
-nasa isip ko kc. prject base lang contract ko. kaya ganun hinde tlaga mareregular.

 

[moonbladezz1234]

TS karamihan ngayon hindi agency ang tawag, Cooperatiba na, iba ba to sa Agency? kasi yun ang sinasabi nila na altough under din sila ng DOLE pero hindi pa rin kami pwede rumekta dun kasi nga Cooperatiba daw kami. paulit ulit nilang sinasabi na walang kinalaman ang dole sa cooperatiba pero manpower naman ang service nila.
Nagbibigay naman sila ng payslip pero hindi payslip ang tawag nila kundi Statement of members advance(SOMA) kumpleto naman sa deduction, iniisip ko lang kasi magkaiba ba ang cooperatiba sa Agency at totoo ba na di kami mkakalapit sa DOLE? sa new company ko kasi eto.

Sir, ano po ba gusto nyo ireklamo kc as long nman na complte ang deduction at premiums mo ok nmn yan, pero ang coop kc none profit yan pero under parin cla sa labor law as long may trabahong nagaganap.

- - - Updated - - -

Good Day TS!

Nag-Apply ako sa Agency ko then naging On-Call Reliever ako sa isang Kumpanya o Kliyente nila at kalaunan naging Daily na ang pasok ko sa Kumpanya na ito.. Wala akong pinirmahang kontrata kung baga continues lang pasok ko hanggat gusto ako ng kumpanya na ito..

Sa Overtime, Premiums like SSS, Pag-Ibig, Phil Health at iba pa wala naman problema bayad kami with Pay-slip via Email at nakapag Loan narin ako ng isang beses sa SSS at Pag-Ibig ko.. Pero itong nakaraan nalaman ko wala daw kaming makukuhang benepisyo sabi ng Coordinator ko.. Tanging Lastpay lang.. Tapos ngayong taon mag 3 years na ako, parang nakakapanghiyang tuloy lalo na kapag tumagal pa ito ng 10 taon o higit pa..

Hi. So ang ibig mong sabihin na under ka ng agency at hindi ka regular. Sa sitwasyon mo ngayon totoo ang sinabi ng coordinator mo, kelangan mong maging regular para makakuha ka ng retirement benefits mo o separation pay kung sakaling paaalisin ka.

 

[dabah]

Meron kasi kaming deduction sa payslip HMO ang tawag, bale tungol to sa benefits nila, nakakaltasan kami ng 130 kada cut-off, kapalit nun may worth 10k kami na deltal saka check up in case of emergency, para kasi sakin ayaw ko neto pero since policy nila at need ko ng work wala ako mgagawa. legal ba un?

Nagagamit ng mga katrabaho ko yung card ng HMO namin sa dental check up. para kasing lugi din kasi kasi 130 din kada sahod eh

 

[moonbladezz1234]

Meron kasi kaming deduction sa payslip HMO ang tawag, bale tungol to sa benefits nila, nakakaltasan kami ng 130 kada cut-off, kapalit nun may worth 10k kami na deltal saka check up in case of emergency, para kasi sakin ayaw ko neto pero since policy nila at need ko ng work wala ako mgagawa. legal ba un?

Nagagamit ng mga katrabaho ko yung card ng HMO namin sa dental check up. para kasing lugi din kasi kasi 130 din kada sahod eh

Oo sir, as long as ganyan ang patakaran nila, pero kung hindi mo naman nagagamit e, pwde ka yatang lumapit sa HR nyo at sabihin na wag nlng ideduct kc di ka nmn nakakagamit.

 

[xianmoone]

Sir, ano po ba gusto nyo ireklamo kc as long nman na complte ang deduction at premiums mo ok nmn yan, pero ang coop kc none profit yan pero under parin cla sa labor law as long may trabahong nagaganap.

- - - Updated - - -



Hi. So ang ibig mong sabihin na under ka ng agency at hindi ka regular. Sa sitwasyon mo ngayon totoo ang sinabi ng coordinator mo, kelangan mong maging regular para makakuha ka ng retirement benefits mo o separation pay kung sakaling paaalisin ka.

Maraming salamat saiyong kasagutan.. Nakakawalang gana minsan kapag naiisip ko na wala kaming benepisyo na makukuha..

Malamang yung agency lang namin kumikita saamin sa pagpapatubo ng pera? Mayroon din ba kayang persyento ang agency ko sa kumpanya namin?

 

[moonbladezz1234]

Maraming salamat saiyong kasagutan.. Nakakawalang gana minsan kapag naiisip ko na wala kaming benepisyo na makukuha..

Malamang yung agency lang namin kumikita saamin sa pagpapatubo ng pera? Mayroon din ba kayang persyento ang agency ko sa kumpanya namin?

Mas maganda tlga kapag regular ka, hanap ka nlng ng bagong trabaho pero wag ka muna magresign hanggat wla kapang nahahanap na trabaho, investment din kc yang separation/retirement pay ee. kelangan makarender ka ng minimum 15yrs na hindi kapa 60 para nmn malaki2 pa makukuha mo. Ang agency tlga ang nananalo kapag under ka ng agency.

 

[Bikoh]

ang pag kakaintindi ko sa speech ng boss ko regarding salary increase. pribilehiyo daw ang ang pag taas ng sahod ng isang empleyado. kung yun lang ng yun ang ginagawa mo araw araw wala kang karapatan taasan ng sahod.

napaisip ako . IT po ako sa company. nag susuport sa mga end users kapag may problema. araw araw yun lang ng yun ang ginagawa ko. kaya hindi ko na inaasahan na taasan ang sahod ko. 373 daily rate ko. hindi ko naman inaasahan taasan ako pero sympre gusto ko din naman maramdaman kahit dagdagan ng lim,ang piso sasaya na siguro ako dun hehe

- - - Updated - - -

update may job interview ako bukas, sakaling mag tanggap ako pwede ba agad agad mag resign ang kaso may company loan ako, pwede ba bayadan yun in cash tapos larga na ako ?

 

[moonbladezz1234]

ang pag kakaintindi ko sa speech ng boss ko regarding salary increase. pribilehiyo daw ang ang pag taas ng sahod ng isang empleyado. kung yun lang ng yun ang ginagawa mo araw araw wala kang karapatan taasan ng sahod.



napaisip ako . IT po ako sa company. nag susuport sa mga end users kapag may problema. araw araw yun lang ng yun ang ginagawa ko. kaya hindi ko na inaasahan na taasan ang sahod ko. 373 daily rate ko. hindi ko naman inaasahan taasan ako pero sympre gusto ko din naman maramdaman kahit dagdagan ng lim,ang piso sasaya na siguro ako dun hehe

- - - Updated - - -

update may job interview ako bukas, sakaling mag tanggap ako pwede ba agad agad mag resign ang kaso may company loan ako, pwede ba bayadan yun in cash tapos larga na ako ?

yes privilege tlga ang increase basta sa private company. at palusot lng yan kc mostly mag iistick lng tlga sila sa minumum rate base sa lugar nyo.
ang advice tlga nmin about resignation, kelangang magrender ka pa mg 30 days after mo magsubmit ng resignation letter para nmn makahanap cla ng kapalit mo. about utang is hindi ka nila icleclearance kung di mo mababayaran, at kung wla kang clearance wla kang last pay at cert of employment.

 

[pedromariano128]

talamak po ang corruption sa labor. ingat po. pinalitan ko ung 1 atty ko. nakikipagnegotiate na pala sa kalaban ko. advice ko po sa inyo wag na wag kayong pipirma ng special power of atty. wag n wag po. pwede kayo pumirma ng verification pero kung iaautorize nyo si atty about claiming ng award nyo wag kayo ppirma ng spa. in the end wla kayong makukuhang award kasi si atty pa pla ang kumita at sya nagclaim ng award mo

 

[tjferds2019]

if you need counsel or legal attorney meron po ako irrefer. magaling po sila at marami ng napanalo sa labor. wala po kayong babayaran or gagastusin if nakuha nyo na po ung award or panalo may kasunduan nmn po

 

[Bikoh]

yes privilege tlga ang increase basta sa private company. at palusot lng yan kc mostly mag iistick lng tlga sila sa minumum rate base sa lugar nyo.
ang advice tlga nmin about resignation, kelangang magrender ka pa mg 30 days after mo magsubmit ng resignation letter para nmn makahanap cla ng kapalit mo. about utang is hindi ka nila icleclearance kung di mo mababayaran, at kung wla kang clearance wla kang last pay at cert of employment.

may ka work ako 4 years na 373 pa din a day

 

[moonbladezz1234]

talamak po ang corruption sa labor. ingat po. pinalitan ko ung 1 atty ko. nakikipagnegotiate na pala sa kalaban ko. advice ko po sa inyo wag na wag kayong pipirma ng special power of atty. wag n wag po. pwede kayo pumirma ng verification pero kung iaautorize nyo si atty about claiming ng award nyo wag kayo ppirma ng spa. in the end wla kayong makukuhang award kasi si atty pa pla ang kumita at sya nagclaim ng award mo

Sir, hindi pa po nakaka relate ang mga kasama natin sa comment mo, mataas pa ang process bago makarating jan. Pwede pa rin namn silang magtanong sakin kung saang process ang may concern sila. kaya nga inopen ko tong thread na to para tumulong at iwasan ang maloko sa pagfafile.

- - - Updated - - -

if you need counsel or legal attorney meron po ako irrefer. magaling po sila at marami ng napanalo sa labor. wala po kayong babayaran or gagastusin if nakuha nyo na po ung award or panalo may kasunduan nmn po

Pwde rin silang kumuha sa PAO(Public Attornys Office) mas sure na wla silang babayaran.

- - - Updated - - -

may ka work ako 4 years na 373 pa din a day

Sir, nung nag start sya magkano min. rate?tsaka magkano na ngayon

 

[tjferds2019]

sabi nila kahit lumapit ka sa pao may bayad prin sa atty fees. ung advice lng ang pwede ska hindi daw umaattend ang mga pao sa hearing nandun prin ang discrimination

 

[moonbladezz1234]

sabi nila kahit lumapit ka sa pao may bayad prin sa atty fees. ung advice lng ang pwede ska hindi daw umaattend ang mga pao sa hearing nandun prin ang discrimination

wla pong bayad sa PAO kc sinasahuran kc sila ng gobyerno. dami natutulongan ng PAO dito sa min lalo na nung c duterte na ang nakaupo. hindi kc namin inaadvice na kumuha sila ng private counsel kc maganda lng sa una yang mga yan, sasabihing wlng fee o 10 percent(ayon sa batas) pero bago sila gumawa ng position paper inenegotiate nanaman nila ang complainant na mahirap at maliit ang chance na manalo para mahingan nang malaking percent, ayon namn c complainant hindi na makakaayaw. kahit 60% sa lawyer gugustuhin nlng. kawawa ang complainant.

 

[shezmaru2]

wla pong bayad sa PAO kc sinasahuran kc sila ng gobyerno. dami natutulongan ng PAO dito sa min lalo na nung c duterte na ang nakaupo. hindi kc namin inaadvice na kumuha sila ng private counsel kc maganda lng sa una yang mga yan, sasabihing wlng fee o 10 percent(ayon sa batas) pero bago sila gumawa ng position paper inenegotiate nanaman nila ang complainant na mahirap at maliit ang chance na manalo para mahingan nang malaking percent, ayon namn c complainant hindi na makakaayaw. kahit 60% sa lawyer gugustuhin nlng. kawawa ang complainant.

Pag di pumasa sa Indigency Test dun lang or kung di na approve ang Free Legal Assistance, dun lang papasok ang attorney fees or legal services nila na may bayad. Actually mas mababa sya unlike sa mga private law offices.

 

[moonbladezz1234]

Pag di pumasa sa Indigency Test dun lang or kung di na approve ang Free Legal Assistance, dun lang papasok ang attorney fees or legal services nila na may bayad. Actually mas mababa sya unlike sa mga private law offices.

yup di ka nila iientertain kung di ka papasa sa requiremnts nila. pero try nyo pa din kung alam nyong wla kayong pang abogado.