civil service useless

[faust516]

usually po kasi sa government, uunahin po muna un mga casual or contractual nila na makapasok sa plantilla lalo na un may eligibility since usually sila un mas nauna ng natrain sa loob lalo na kung marami pa sila. unless walang magqualify na tagaloob, saka nila iccontact un taga-labas na applicants. and since government po sila, nagrerequire pa pong makuha un budget nila para sa posisyon na un kaya minsan, pag matagal magbigay si DBM, matagal din bago sumahod.

Ganun po ba? Hindi ko kasi alam ang proseso nila dun. Salamat po sa paliwanag, naliwanagan na ako. Ü

 

[Empress Artemis]

Ganun po ba? Hindi ko kasi alam ang proseso nila dun. Salamat po sa paliwanag, naliwanagan na ako. Ü

but totoo un pag nirefer nila mayor or congressman, need iaccept kahit ayaw ng HR. marami akong friends na contractual pero nauna un isa kasi close ni cong kaya ayun nakapasok ng mataas posisyon kahit hindi naman dapat. tapos ang lakas gumawa ng kwento (kaya pala sinusuka ng dati nyang workplace nun nagcheck un HR team namin) and inaaway agad kami pag hindi kami naiintindihan un SOP namin.

pero syempre depende sa government office yan. marami pa rin un nakapadrino system. OSG mabilis nakatransfer un kakilala ko from here kasi mabilis promotion dun

 

[faust516]

but totoo un pag nirefer nila mayor or congressman, need iaccept kahit ayaw ng HR. marami akong friends na contractual pero nauna un isa kasi close ni cong kaya ayun nakapasok ng mataas posisyon kahit hindi naman dapat. tapos ang lakas gumawa ng kwento (kaya pala sinusuka ng dati nyang workplace nun nagCI un HR team namin) and inaaway agad kami pag hindi kami naiintindihan un SOP namin.

pero syempre depende sa government office yan. marami pa rin un nakapadrino system. OSG mabilis nakatransfer un kakilala ko from here kasi mabilis promotion dun

Naku, mahihirapan nga ako pag ganun, wala ako kakilala so wala ako kapit. nakakasama lang ng loob na ganun ang sistema. hindi nabibigyan pagkakataon yung mas qualified.

 

[Empress Artemis]

Naku, mahihirapan nga ako pag ganun, wala ako kakilala so wala ako kapit. nakakasama lang ng loob na ganun ang sistema. hindi nabibigyan pagkakataon yung mas qualified.

OSG so far is un alam kong fair un HR pagdating sa pag accept ng applicants and sa pagpromote. although masungit un big boss dun sa hiring department during the interview, pero mabait un kapag wala ng office hours. mahigpit lang talaga.

 

[heartless28]

Useless talaga. Mas maraming naka position na nilagay lang dahil trip trip lang.

 

[win29let]

Ang masasabi ko dito "f*** that corrupt" government official... sorry sa bad words. kahit kasi ako more than 10 years nag serve sa GOCC pero heto di pa regular, palakasan sa manager kung di ka kamag-anak di ka maregular .. maroon nga 50years old na naregular pa kasi kamag anak at ang masama niyan yong civil service approve nang approve di man lng tinitingnan kong yong tao na ireregular ay may sakit pano kung putol ang isang paa? tulad sa katrabaho ko may diabitis laging maga ang paa di pumapasok nang almost 1 month pero may sahod haha.. pag ka-open nnag bagong vacant posisyon may nag apply na taga ibang lugar galing daw csc at pasado professional. Nakita yong posting dun csc office pagdating dito sa amin naging bais lahat nang exam at interview, syempre kasi may kamag-anak na ipapasok yong appointing officer namin.