Exclusively for Visual Basic 6.0 Programmers Only!

[hamham30]

dto ulit ako! hayst! tagal2 ko ding nwalan ng net..at bute meron now na uli..

may di kase ako masolve na problema ng friend ko at now ko lng nalaman.huhuh.. gusto ko sna sya help sa THESIS nya..dis month of MAY na un. di sya makagrad bcoz of that,.di ksi sya programmer.. but enwei.. bgo muna.. tnx ulit kay sir Eric.. big help po kayo tlg.. aun! idol.. ntutuwa ako wyl reading the posts..dami kong nalalaman.. at sa iba n din..^__^

ok.. back to my problem..help po..
nalilito kse ako panu ggwin ung system nung friend ko.. its about JOB HIRING SYSTEM..nhihirapan lng ako panu icoconsider ang mga bagay2 especially the positions na aaplayan.. kung panu sila ififit yung applicants sa position n gusto nila,.. at meron pa..

pro para malinaw..cge start ko na:

requirements: may database, vb6

objective: run job match sa mga nag aaplay..tru system ang hiring,.ang system ang mamimili kung sinu ung dapat i hired at qualified.. alam nyu po b yung GALE-SHAPLEY ALGORITHM? yun ung algo na pinagbatayan,.

flow ng system:

example.. i wil apply in a certain company.. ex. meralco.. ung encoder,. ieencode lht ng mag aapply.. kunware 5 applicants kme.. ilalagay lht ng information nmin..then yung mga qualifications na meron ang isang applicant... and the desired positions..maximum of 3 positions ang pwede piliin.. then tska ima-match..

eto mejo yung algo, eto yung naalala ko po:

A= applicant
P = position

- A will choose 3 P
- then ililist lht ng A sa mga positions na inaplayan tska imamatch..
- if 1st A qualified in 1st P then, pasok kagad sa job
- if hindi.. matatanggal si 1st A sa 1st P na inaplayan nya.. sa 2nd P na ichecheck kung qualify sya..if di pa rin ...sa 3rd P nmn.. (gnun ggwin ng system sa lhat ng A) ... and duon din pwede magkaroon ng recommendation..


things to consider:
1. vacancy ng position na aaplayan.. kung ilang slot n lng ntitira..
2. pag may nag tie
3. tska nag rerecommend ang system ng other position kung di nakapasa yung applicant sa position n gusto nya..

problems and questions ko po: (????)

1. panu po i-dadatabase ang lahat ng positions?? example.. programmer,system engineer, data analyst..kse may mga qualifications po di ba per positions?? naisip ko irarank yung mga qualifications.. pero panu tlg magmamatch? nalilito ako.. huhuhu.. any idea.. khit anu po..bka may ibang way.. bsta mejo msundan lng ang algo...

2. kasi wat if pag di nakapasa ung applicant sa desired position nya.. panu sya mairerecomend sa ibang position kung iba iba ang qualification sa ibat ibang position? parang non sense ang pag rarank.. kse di magtutugma..

3. wat if nag tie at iisa n lng yung slot? sinu mas pipiliin n applicant? pnu kung sa kaliit liitan nag tie pa rin sila? ex. programmer inaplyan ko at nung isa.. same kme nag apply that day.. same kme may experience, at qualified tlg.. pnu pipili ang system??

4. panu ang design and process?? like.. pag fill up ng qualification? by pointing system ba? if ever na irarank yung qualifications per positions. tpos po, anu anu best components n ggmitn ko po? checkbox b? combo box?list box? for qualifications po sana.. pra mas maayos ang interface ng system.. di mahirap intindihin..

hmmmm... tska n lng ibang questions.. main lng muna po..
pxenxa n at mahaba po.. para ibang bagsakan n lng.. really want to help my friend.. pra makgraduate na.. and cguro.. way n din ito para matuto pa po ako.. sa codings mejo kaya na po cguro.. matutunan din yan.. yung logic and idea nlng po.. ka-nosebleed ..if may easy way, ok lng po sakin..mas mgnda.. as long as masusundan yung algo..

salamat po ng marami.. sana po may mkatulong po.. pra mgwa ko na po kaagad at ng makaabot sa takdang araw,.salamat po uli mga kaibigan..

 

[Tinotino]

eto ang magandang tambayan...sana matuto ako dito wala kasi me alam pa sa program...

 

[Tinotino]

dito na lang ako palagi para may matutunan kahit papano gusto ko pearl pano kaya ako mag simula... kailangan ko pa ba ng installer ng pearl??? pa help

 

[CodeKid]

dito na lang ako palagi para may matutunan kahit papano gusto ko pearl pano kaya ako mag simula... kailangan ko pa ba ng installer ng pearl??? pa help

Pearl? or Perl?

 

[batman12]

ok.. back to my problem..help po..
nalilito kse ako panu ggwin ung system nung friend ko.. its about JOB HIRING SYSTEM..nhihirapan lng ako panu icoconsider ang mga bagay2 especially the positions na aaplayan.. kung panu sila ififit yung applicants sa position n gusto nila,.. at meron pa..

pro para malinaw..cge start ko na:

requirements: may database, vb6

objective: run job match sa mga nag aaplay..tru system ang hiring,.ang system ang mamimili kung sinu ung dapat i hired at qualified.. alam nyu po b yung GALE-SHAPLEY ALGORITHM? yun ung algo na pinagbatayan,.

flow ng system:

example.. i wil apply in a certain company.. ex. meralco.. ung encoder,. ieencode lht ng mag aapply.. kunware 5 applicants kme.. ilalagay lht ng information nmin..then yung mga qualifications na meron ang isang applicant... and the desired positions..maximum of 3 positions ang pwede piliin.. then tska ima-match..

eto mejo yung algo, eto yung naalala ko po:

A= applicant
P = position

- A will choose 3 P
- then ililist lht ng A sa mga positions na inaplayan tska imamatch..
- if 1st A qualified in 1st P then, pasok kagad sa job
- if hindi.. matatanggal si 1st A sa 1st P na inaplayan nya.. sa 2nd P na ichecheck kung qualify sya..if di pa rin ...sa 3rd P nmn.. (gnun ggwin ng system sa lhat ng A) ... and duon din pwede magkaroon ng recommendation..


things to consider:
1. vacancy ng position na aaplayan.. kung ilang slot n lng ntitira..
2. pag may nag tie
3. tska nag rerecommend ang system ng other position kung di nakapasa yung applicant sa position n gusto nya..

problems and questions ko po: (????)

1: panu po i-dadatabase ang lahat ng positions?? example.. programmer,system engineer, data analyst..kse may mga qualifications po di ba per positions?? naisip ko irarank yung mga qualifications.. pero panu tlg magmamatch? nalilito ako.. huhuhu.. any idea.. khit anu po..bka may ibang way.. bsta mejo msundan lng ang algo...

2. kasi wat if pag di nakapasa ung applicant sa desired position nya.. panu sya mairerecomend sa ibang position kung iba iba ang qualification sa ibat ibang position? parang non sense ang pag rarank.. kse di magtutugma..

3. wat if nag tie at iisa n lng yung slot? sinu mas pipiliin n applicant? pnu kung sa kaliit liitan nag tie pa rin sila? ex. programmer inaplyan ko at nung isa.. same kme nag apply that day.. same kme may experience, at qualified tlg.. pnu pipili ang system??

4. panu ang design and process?? like.. pag fill up ng qualification? by pointing system ba? if ever na irarank yung qualifications per positions. tpos po, anu anu best components n ggmitn ko po? checkbox b? combo box?list box? for qualifications po sana.. pra mas maayos ang interface ng system.. di mahirap intindihin..

ah okay. beginner lang din ako pero if i am to make a program for this, ganito ang naisip ko. share ko lang.

no offense meant, pero mas maganda dito kung online kasi kailangan ko pa ba maghire ng encoder para lang may mag-input ng qualifications ng isang applicant at i-match ng system mo
e pede na rin namang tignan ko na lang or tignan nia (if ever naghire ako) bakit ko pa bibilin ung system mo

naisip ko lang, anyway eto share ko naisip ko:

1. sa database: isang table ung para sa qualifications meron dun position + qualification

siguro naman nakapagbasa ka na ng classified ads?
specific ung mga hinahanap nilang skills, so palagay ko dapat dito sa mga qualification e meron kang ganun:
dapat ito qualifications para sa ganito position tapos meron ding mga optional, para iyon ung maging timbangan mo kung may magtie na sinasabi mo.
i.e. naghahanap sila ng Programmer, ang hinahanap nila talaga e ung marunong mag vb6, AT mag PHP. optional na lang kunwari ito: mag java, networking, etc.

sa pagmamatch tignan na lng nun system mo ung qualified tapos pa rang magprint na lang sya or notify ung applicant kung qualified sya tapos tawagan n lng. hehe gulo ko pala, (nagmamadali na ko e, try ko ulit maya pinapupunta ko skul ngaun)

palagay ko siguro dapat maganda sa pagpili na ng applicanteng qualified e manual na lang, kasi sabi mo nga kung may magtie e di ico-consider pa rin ng employer ung attitude, un sa pag-interview, etc.

i'll get back on you later. sana kahit papano meron ako naitulong. pero kung parang naguluhan ka lang, don't mind this post. thanks

 

[hamham30]

xempre kuya BATMAN! thanks pa din.. appreciated ko po ang reply mu..

tama nmn po kayo duon.. manual pa rin ang best.. tru interview.. haha.. kahit ung friend ko din n may thesis nyan ehh..alam nyang mejo malabong mabili ang SYSTEM n yan.. hehe..pro la tlg balak ibenta yan.. for completion n lng.. bsta magagawa kong running ang system and nasundan yung algo.. pasado na..

but since inapprove kase ng professor nila.. no choice kundi gawin.. ahahah.. for completion nlng.. para makagraduate n lng kaya po im asking for help.. hehe..

una po kase.. ang existing SYSTEM nila is about "ENROLLMENT" ..dun inaply yung matching.. bawat student pipili ng 3 preferred course.. depende kung panu sila maququalify.. ang pinagbabatayan yung general average grade ..or yung grade nila per subjects. limbawa english or math dapat 2.25 and above.. yung gnun..

so.. nagproposed sila ng ENHANCED ALGORITHM.. iaaply sa JOB HIRING yung gaya sa ENROLLMENT SYSTEM.. eh inapprove ng professor..so they dont hve a choice.. need po gawin.. huhuhhu..

salamat po ule.. no prob.. feel free to comment.. pero badly nid help po tlg mga kaibigan.. sayang nmn di pa makagraduate,..habol sana dis MAY.. para makaabot pa..

 

[hamham30]

ah okay. beginner lang din ako pero if i am to make a program for this, ganito ang naisip ko. share ko lang.

no offense meant, pero mas maganda dito kung online kasi kailangan ko pa ba maghire ng encoder para lang may mag-input ng qualifications ng isang applicant at i-match ng system mo
e pede na rin namang tignan ko na lang or tignan nia (if ever naghire ako) bakit ko pa bibilin ung system mo

naisip ko lang, anyway eto share ko naisip ko:

1. sa database: isang table ung para sa qualifications meron dun position + qualification

siguro naman nakapagbasa ka na ng classified ads?
specific ung mga hinahanap nilang skills, so palagay ko dapat dito sa mga qualification e meron kang ganun:
dapat ito qualifications para sa ganito position tapos meron ding mga optional, para iyon ung maging timbangan mo kung may magtie na sinasabi mo.
i.e. naghahanap sila ng Programmer, ang hinahanap nila talaga e ung marunong mag vb6, AT mag PHP. optional na lang kunwari ito: mag java, networking, etc.

sa pagmamatch tignan na lng nun system mo ung qualified tapos pa rang magprint na lang sya or notify ung applicant kung qualified sya tapos tawagan n lng. hehe gulo ko pala, (nagmamadali na ko e, try ko ulit maya pinapupunta ko skul ngaun)

palagay ko siguro dapat maganda sa pagpili na ng applicanteng qualified e manual na lang, kasi sabi mo nga kung may magtie e di ico-consider pa rin ng employer ung attitude, un sa pag-interview, etc.

i'll get back on you later. sana kahit papano meron ako naitulong. pero kung parang naguluhan ka lang, don't mind this post. thanks

xempre kuya BATMAN! thanks pa din.. appreciated ko po ang reply mu..

tama nmn po kayo duon.. manual pa rin ang best.. tru interview.. haha.. kahit ung friend ko din n may thesis nyan ehh..alam nyang mejo malabong mabili ang SYSTEM n yan.. hehe..pro la tlg balak ibenta yan.. for completion n lng.. bsta magagawa kong running ang system and nasundan yung algo.. pasado na..

but since inapprove kase ng professor nila.. no choice kundi gawin.. ahahah.. for completion nlng.. para makagraduate n lng kaya po im asking for help.. hehe..

una po kase.. ang existing SYSTEM nila is about "ENROLLMENT" ..dun inaply yung matching.. bawat student pipili ng 3 preferred course.. depende kung panu sila maququalify.. ang pinagbabatayan yung general average grade ..or yung grade nila per subjects. limbawa english or math dapat 2.25 and above.. yung gnun..

so.. nagproposed sila ng ENHANCED ALGORITHM.. iaaply sa JOB HIRING yung gaya sa ENROLLMENT SYSTEM.. eh inapprove ng professor..so they dont hve a choice.. need po gawin.. huhuhhu..

salamat po ule.. no prob.. feel free to comment.. pero badly nid help po tlg mga kaibigan.. sayang nmn di pa makagraduate,..habol sana dis MAY.. para makaabot pa..

 

[CodeKid]

@sir eric,

pwede magpaturo kung paano gumawa ng sariling button? Ayoko na din kasi ng mga OCX, gusto ko na ako na gumagawa.. Paano po ba? yung user control yun diba? Paturo po.. Kahit simple lang muna..

 

[batman12]

Re: wild guess para sa Job Hiring System ni hamham30

sensya na late reply. mejo busy e. so balik tau sa prob mo, hopefully may maitulong (hehe). may nasimulan ka na ba jan kahit papaano?

panu ang design and process?? like.. pag fill up ng qualification? by pointing system ba? if ever na irarank yung qualifications per positions. tpos po, anu anu best components n ggmitn ko po? checkbox b? combo box?list box? for qualifications po sana.. pra mas maayos ang interface ng system.. di mahirap intindihin..

>for me okay jan ung parang sa mga online registration forms.
>>okay lang rin kahit ano run sa mga obj na snabi mo. choice mo pa rin naman un. since ang skills naman e hindi limited, kung combo/list box ang gamitin mo, dapat ung makakapag-add pa rin ang user ng ibang skills ng applicant after magselect sa first combo. pero mas maganda jan ung checkbox, dba? para di na magadd ng magadd ng object (combo/listbox) on runtime.

open ba yan sa lahat ng uri ng applicants? hindi ung madedefine lang ung hinahanap mo? like kung 5 programmers, 2 system analyst at ... lang tapos depende rin kasi yan sa needs, diba? if dapat si programmer marunong nito, ito at ito... para sa hiring.

suggestion lang, ung sa mga skills sana categorized sya. para mas madali kung saan mo pede i-recommend ung applicant if ever di sya qualified for position A or kung full na position A. mas madali na sya ma-sort out. tapos pag-tie implement mo na siguro first come first serve. kaya lang parang imposible ung may mag-tie or bihira lng

doon pa rin ba sa matching ang prob mo?
>jan naman papasok ung paggamit ng mga logical operators dba? tapos it will still depend on the needs of the company. iyon ung magiging batayan.

tapos kun wala na vacancy, start na sa pag-check if perfectly fit ba sya for Position B, C ...

wild guess lang po. sensya na. hope this helps. antay mo nlng din si sir eric, busy lang un for sure, tiyak meron sya maganda suggestion.

@sir eric,

pwede magpaturo kung paano gumawa ng sariling button? Ayoko na din kasi ng mga OCX, gusto ko na ako na gumagawa.. Paano po ba? yung user control yun diba? Paturo po.. Kahit simple lang muna..

sali din ako. hehe.

@exzi

pre, di pa pla kita nareplyan. meron ako itanong dun sa rfid. kea lang next time na lang. meron lang ako iba inaasikaso.
at saka pala kun pede mag-request ng copy nun dvd from sir eric.
or kun ma-upload mo, okay lang din. kahit one file per day. un maliit na files nlng muna.

meron na ko msdn kaya lang meron daw corrupted na part. un ung in-upload ni user dirknowitzki ata. kahit wag na un.

 

[CodeKid]

Re: wild guess para sa Job Hiring System ni hamham30

sensya na late reply. mejo busy e. so balik tau sa prob mo, hopefully may maitulong (hehe). may nasimulan ka na ba jan kahit papaano?



>for me okay jan ung parang sa mga online registration forms.
>>okay lang rin kahit ano run sa mga obj na snabi mo. choice mo pa rin naman un. since ang skills naman e hindi limited, kung combo/list box ang gamitin mo, dapat ung makakapag-add pa rin ang user ng ibang skills ng applicant after magselect sa first combo. pero mas maganda jan ung checkbox, dba? para di na magadd ng magadd ng object (combo/listbox) on runtime.

open ba yan sa lahat ng uri ng applicants? hindi ung madedefine lang ung hinahanap mo? like kung 5 programmers, 2 system analyst at ... lang tapos depende rin kasi yan sa needs, diba? if dapat si programmer marunong nito, ito at ito... para sa hiring.

suggestion lang, ung sa mga skills sana categorized sya. para mas madali kung saan mo pede i-recommend ung applicant if ever di sya qualified for position A or kung full na position A. mas madali na sya ma-sort out. tapos pag-tie implement mo na siguro first come first serve. kaya lang parang imposible ung may mag-tie or bihira lng

doon pa rin ba sa matching ang prob mo?
>jan naman papasok ung paggamit ng mga logical operators dba? tapos it will still depend on the needs of the company. iyon ung magiging batayan.

tapos kun wala na vacancy, start na sa pag-check if perfectly fit ba sya for Position B, C ...

wild guess lang po. sensya na. hope this helps. antay mo nlng din si sir eric, busy lang un for sure, tiyak meron sya maganda suggestion.



sali din ako. hehe.

@exzi

pre, di pa pla kita nareplyan. meron ako itanong dun sa rfid. kea lang next time na lang. meron lang ako iba inaasikaso.
at saka pala kun pede mag-request ng copy nun dvd from sir eric.
or kun ma-upload mo, okay lang din. kahit one file per day. un maliit na files nlng muna.

meron na ko msdn kaya lang meron daw corrupted na part. un ung in-upload ni user dirknowitzki ata. kahit wag na un.

saan ka ba sa malolos bro?? nakabili ka na ba RFID mo??

 

[ericgmejia]

@sir eric,

pwede magpaturo kung paano gumawa ng sariling button? Ayoko na din kasi ng mga OCX, gusto ko na ako na gumagawa.. Paano po ba? yung user control yun diba? Paturo po.. Kahit simple lang muna..

yan yung advice ko sa yo nung una pa lang na nahilig ka sa 3rd party ocx.

alam mo na siguro kung ano ibig ko sabihin pagdating sa deployment.

anyway sige hanap ako sa mga old files ko then setup ako ng sample codes, maybe next week na, medyo busy pa e

 

[CodeKid]

yan yung advice ko sa yo nung una pa lang na nahilig ka sa 3rd party ocx.

alam mo na siguro kung ano ibig ko sabihin pagdating sa deployment.

anyway sige hanap ako sa mga old files ko then setup ako ng sample codes, maybe next week na, medyo busy pa e

yhup, now i know. at lease na experience ko na panget pala ang 3rd party OCX..

sige teacher eric, take your time.. hintayin ko na lang po..

 

[Tinotino]

ayos... kailangan ko na matuto dito ng programming...

 

[damaerick]

bookmark na po

 

[hamham30]

Re: wild guess para sa Job Hiring System ni hamham30

sensya na late reply. mejo busy e. so balik tau sa prob mo, hopefully may maitulong (hehe). may nasimulan ka na ba jan kahit papaano?



>for me okay jan ung parang sa mga online registration forms.
>>okay lang rin kahit ano run sa mga obj na snabi mo. choice mo pa rin naman un. since ang skills naman e hindi limited, kung combo/list box ang gamitin mo, dapat ung makakapag-add pa rin ang user ng ibang skills ng applicant after magselect sa first combo. pero mas maganda jan ung checkbox, dba? para di na magadd ng magadd ng object (combo/listbox) on runtime.

open ba yan sa lahat ng uri ng applicants? hindi ung madedefine lang ung hinahanap mo? like kung 5 programmers, 2 system analyst at ... lang tapos depende rin kasi yan sa needs, diba? if dapat si programmer marunong nito, ito at ito... para sa hiring.

suggestion lang, ung sa mga skills sana categorized sya. para mas madali kung saan mo pede i-recommend ung applicant if ever di sya qualified for position A or kung full na position A. mas madali na sya ma-sort out. tapos pag-tie implement mo na siguro first come first serve. kaya lang parang imposible ung may mag-tie or bihira lng

doon pa rin ba sa matching ang prob mo?
>jan naman papasok ung paggamit ng mga logical operators dba? tapos it will still depend on the needs of the company. iyon ung magiging batayan.

tapos kun wala na vacancy, start na sa pag-check if perfectly fit ba sya for Position B, C ...

wild guess lang po. sensya na. hope this helps. antay mo nlng din si sir eric, busy lang un for sure, tiyak meron sya maganda suggestion.

ehehe.. uu kuya. may sinimulan po ako.. gnwa ko.. using checkbox.. per position may naka checkbox n mga qualifications.. tas sa database ung mga qualifications may ranking points..

limbawa..

-3 years experience - 20 pts.
-knowledgeable in vb6, chuva.. - 30 pts..
etc..

ganyan po.. tpos.. if na check ng applicants ung isa sa mga nsa checkbox.. mababatay kung ilang pts. sya.. kunware, chineck ko "3 yrs experience" so may 30 pts ako..

tpos.. itototal if ilang pts ako meron, depende sa mga nacheck kong qualifications.. (nafigure out mu po ba?) aun,. dun malalaman if hired ako sa position na un kse, naka database din kung anu ung qualified points per position.. ex. sa programmer - 50 pts ang nid para makapasok ka.. aun po.. hehe .(magulo po b?)

naisip ko lng kse panu mag rerecommend din?? eh kung naka categorized ung mga qualifications?.. limbawa.. sa programmer, iba ang qualifications nya sa data analyst.. so di tugma. dun ako nalilito po!

oo nga po..mukang busy nga si sir eric.. hehe..
pero salamat pa din po sa help.. ^_^ well appreciated! sa codings la prob..idea tlg mahirap.. kse di kaw makakapag code kapag wala idea.. ahahaha

 

[ericgmejia]

dto ulit ako! hayst! tagal2 ko ding nwalan ng net..at bute meron now na uli..

may di kase ako masolve na problema ng friend ko at now ko lng nalaman.huhuh.. gusto ko sna sya help sa THESIS nya..dis month of MAY na un. di sya makagrad bcoz of that,.di ksi sya programmer.. but enwei.. bgo muna.. tnx ulit kay sir Eric.. big help po kayo tlg.. aun! idol.. ntutuwa ako wyl reading the posts..dami kong nalalaman.. at sa iba n din..^__^

ok.. back to my problem..help po..
nalilito kse ako panu ggwin ung system nung friend ko.. its about JOB HIRING SYSTEM..nhihirapan lng ako panu icoconsider ang mga bagay2 especially the positions na aaplayan.. kung panu sila ififit yung applicants sa position n gusto nila,.. at meron pa..

pro para malinaw..cge start ko na:

requirements: may database, vb6

objective: run job match sa mga nag aaplay..tru system ang hiring,.ang system ang mamimili kung sinu ung dapat i hired at qualified.. alam nyu po b yung GALE-SHAPLEY ALGORITHM? yun ung algo na pinagbatayan,.

flow ng system:

example.. i wil apply in a certain company.. ex. meralco.. ung encoder,. ieencode lht ng mag aapply.. kunware 5 applicants kme.. ilalagay lht ng information nmin..then yung mga qualifications na meron ang isang applicant... and the desired positions..maximum of 3 positions ang pwede piliin.. then tska ima-match..

eto mejo yung algo, eto yung naalala ko po:

A= applicant
P = position

- A will choose 3 P
- then ililist lht ng A sa mga positions na inaplayan tska imamatch..
- if 1st A qualified in 1st P then, pasok kagad sa job
- if hindi.. matatanggal si 1st A sa 1st P na inaplayan nya.. sa 2nd P na ichecheck kung qualify sya..if di pa rin ...sa 3rd P nmn.. (gnun ggwin ng system sa lhat ng A) ... and duon din pwede magkaroon ng recommendation..


things to consider:
1. vacancy ng position na aaplayan.. kung ilang slot n lng ntitira..
2. pag may nag tie
3. tska nag rerecommend ang system ng other position kung di nakapasa yung applicant sa position n gusto nya..

problems and questions ko po: (????)

1. panu po i-dadatabase ang lahat ng positions?? example.. programmer,system engineer, data analyst..kse may mga qualifications po di ba per positions?? naisip ko irarank yung mga qualifications.. pero panu tlg magmamatch? nalilito ako.. huhuhu.. any idea.. khit anu po..bka may ibang way.. bsta mejo msundan lng ang algo...

2. kasi wat if pag di nakapasa ung applicant sa desired position nya.. panu sya mairerecomend sa ibang position kung iba iba ang qualification sa ibat ibang position? parang non sense ang pag rarank.. kse di magtutugma..

3. wat if nag tie at iisa n lng yung slot? sinu mas pipiliin n applicant? pnu kung sa kaliit liitan nag tie pa rin sila? ex. programmer inaplyan ko at nung isa.. same kme nag apply that day.. same kme may experience, at qualified tlg.. pnu pipili ang system??

4. panu ang design and process?? like.. pag fill up ng qualification? by pointing system ba? if ever na irarank yung qualifications per positions. tpos po, anu anu best components n ggmitn ko po? checkbox b? combo box?list box? for qualifications po sana.. pra mas maayos ang interface ng system.. di mahirap intindihin..

hmmmm... tska n lng ibang questions.. main lng muna po..
pxenxa n at mahaba po.. para ibang bagsakan n lng.. really want to help my friend.. pra makgraduate na.. and cguro.. way n din ito para matuto pa po ako.. sa codings mejo kaya na po cguro.. matutunan din yan.. yung logic and idea nlng po.. ka-nosebleed ..if may easy way, ok lng po sakin..mas mgnda.. as long as masusundan yung algo..

salamat po ng marami.. sana po may mkatulong po.. pra mgwa ko na po kaagad at ng makaabot sa takdang araw,.salamat po uli mga kaibigan..

allow me to share some ideas,
di ko pa masyadong absorbed lahat ng requirements mo pero try ko makatulong:
unang una, START CODING, maski yung ibang lang na alam mo.

meron ka dapat list ng Applicants; basic data, names and ID ApplicantFile)
meron ka list ng positions(PositionTable)
meron ka list ng Applicant and Qualifications matching table; nakalagay dito yung qualifiations ng appli at id nya, etc (ewan kung anong table name ang gusto mo)
sample na nga lang:

Applicant is 000111 and 000222

AppliID |Position |Qualification |Skill Level |Equivalent Ppoint
00111 |Mason |Magtapal ng butas ng bubong |20yrs |5
00111 |Mason |Maghalo ng semento |10yrs |2
00111 |Mason |Gumawa ng pader |12yrs |3
00111 |Fighter Pilot |Gumawa ng paper plane |6yrs |2
00111 |President |Manloko sa tao |20yrs |50
00222 |Mason |Tapal ng butas ng bubong |20yrs |5
00222 |Mason |Maghalo ng semento |10yrs |2

ayan.....

then using "GALE-SHAPLEY ALGORITHM" (yun pala ang tawag dun, iba ang tawag ko dyan)
create a matrix for Applicant 000111 para makita mo kung saan sya most qualified at next qualified
imatch mo sya kung saan sya most qualified kung vacant pa
ganun din kay applicant 000222, pag di na vacant, then i match mo sya sa 2nd most qualified position.

naglagay ako ng points per item para madali mag sukat.

madali nga lang tong sayo kasi isang company lang, what if "n applicants to n companies" ang siste?

ayan, sana di naka gulo, bagong gising kasi ka ayan....

 

[CodeKid]

Very Helpful talaga mga post ni sir eric..

sir, paturo na ako ng user control pag di kayo busy wa? dalawa ata kami ni batman gusto matuto..

 

[ericgmejia]

Very Helpful talaga mga post ni sir eric..

sir, paturo na ako ng user control pag di kayo busy wa? dalawa ata kami ni batman gusto matuto..

Makulit ang dalawang to ah e. heheheh
Nambola pa.

Sige eto muna na ang una.
i call it
ProgressLineEx

Madami ako source codes ng user controls, may buttons, may combobox, mostly gawa ko na,
meron pang isang form na CRUD na. drop sa form para wala na pop up window.
pero eto pinakabasic lang na sample muna.

Pag meron ka user control sa project; makikita mo yun sa toolbox mo, you can use it the same way sa kung papano ilagay ang mga textbox or button; (drag lang sa form)

meron din property same as other control (.text, .name, .left, .top, .etc);
ay may events din (click, dblclick, drag, etc)

ginawa ko to noong panahon na merong bug ang progressbar ng vb6 (SP3 yata), mahirap sya i deploy nun pag walang installer, so i made my own;
bale parang progress bar pero using 2 lines na magkapatong, mag kaiba ng color;

usefull to sa mga service programs ko na no need for installation,
basic controls lang, no need for Progressbar.
_______________________
|#######_____________|

line1 yung ######
line2 yung |__________________|

so progressbar lang sya na flat at low resource

may property sya na MaxValue para sa maximum value
at syempre .Value para magbago ang value ng bar.
ang maganda dito automatic na sya mag compute ng percentage
so pag sinabi mong ang MaxValue ay 90, bale ang half or 50% nya ay 45

maikli lang yung code so madali lang,
madali nyo to magets if you know vb6 classes
parang class sya na may GUI.


ASk nalang muna kayo ng questions sakin kase di ko pa maexplain mabuti.
in summary, add mo yug usercontrol sa project
then lalabas sya sa toolbox
then you can use it na sa form
basic lang yung sample, need pa pindutin yung button,
pero you can use the ProgressLine sa mga Looping or known quantity
nga pala, mas astig yan pag manipis lang.

Next yung combobox na mag return ng ibang value aside sa naka display,
usefull to sa database table na may code at description.
(akalain mo meron ganito sa vb.net)


pag ok na kayo let me know para isunod ko yung combobox.

 

[CodeKid]

Makulit ang dalawang to ah e. heheheh
Nambola pa.

Sige eto muna na ang una.
i call it
ProgressLineEx

Madami ako source codes ng user controls, may buttons, may combobox, mostly gawa ko na,
meron pang isang form na CRUD na. drop sa form para wala na pop up window.
pero eto pinakabasic lang na sample muna.

Pag meron ka user control sa project; makikita mo yun sa toolbox mo, you can use it the same way sa kung papano ilagay ang mga textbox or button; (drag lang sa form)

meron din property same as other control (.text, .name, .left, .top, .etc);
ay may events din (click, dblclick, drag, etc)

ginawa ko to noong panahon na merong bug ang progressbar ng vb6 (SP3 yata), mahirap sya i deploy nun pag walang installer, so i made my own;
bale parang progress bar pero using 2 lines na magkapatong, mag kaiba ng color;

usefull to sa mga service programs ko na no need for installation,
basic controls lang, no need for Progressbar.
_______________________
|#######_____________|

line1 yung ######
line2 yung |__________________|

so progressbar lang sya na flat at low resource

may property sya na MaxValue para sa maximum value
at syempre .Value para magbago ang value ng bar.
ang maganda dito automatic na sya mag compute ng percentage
so pag sinabi mong ang MaxValue ay 90, bale ang half or 50% nya ay 45

maikli lang yung code so madali lang,
madali nyo to magets if you know vb6 classes
parang class sya na may GUI.


ASk nalang muna kayo ng questions sakin kase di ko pa maexplain mabuti.
in summary, add mo yug usercontrol sa project
then lalabas sya sa toolbox
then you can use it na sa form
basic lang yung sample, need pa pindutin yung button,
pero you can use the ProgressLine sa mga Looping or known quantity
nga pala, mas astig yan pag manipis lang.

Next yung combobox na mag return ng ibang value aside sa naka display,
usefull to sa database table na may code at description.
(akalain mo meron ganito sa vb.net)


pag ok na kayo let me know para isunod ko yung combobox.

nakita ko po na may ProgressLineEx.ValueMax. Pero sa property window e wala po iyon.. paano po maglagay ng iba't ibang property?? for example, papalitan yung kulay ng Line1..

 

[ericgmejia]

nakita ko po na may ProgressLineEx.ValueMax. Pero sa property window e wala po iyon.. paano po maglagay ng iba't ibang property?? for example, papalitan yung kulay ng Line1..

hahahaha, sige i extend natin yan sa properties.
pwede ka talaga maglagay dun, then try mo na yung colors on your own...