RE: Absent Without Official Leave
Hello Mga Ka Symbianize,
Isang magandang araw po sa inyo!
How does AWOL affect your employment?
****Story of random employee*****
Meron kasing isang employee nag tatrabaho sya sa isang malaking kumpanya dito sa Pilipinas. Ngayon pumasok sya as Contractual then after 2 years nagkaroon ng bakanteng posisyon sa team nila. So hiningi ng Immediate Supervisor nya yung resume then send to HR.
After 2 weeks na makalipas, tinawagan na sya for Exam and HR Interview. And then waiting for another week for the result. Lumabas yung result failed sa exam pero pwede naman bypass due to experience nya sa work na vacant positiion.
The problem is yung AWOL nya yung highlight ni HR dun sa Immediate Supervisor and Team Head whether itutuloy pa ba yung processing or not. Kasi hindi nya alam kung anong magiging record once na pinatingin nila sa 3rd Party Agency nila for CI. Pero itong AWOL na ito ay 4 years ago na (2nd work experience/call center). During the interview naman po, naging Honest naman sya kasi dun pa lang sinabi na nya na meron nga syang ganong nagawa.
* Exam - OK (By Pass)
* HR Interview - OK
* Team Head Interview - Hindi na pinatuloy dahil sa highlighted ni HR na problem.
Nag effort na itong employee na kumuha ng clearance dun sa pinag AWOL nya. Binigyan naman sya kaso may record na sya. Kaso ayaw na tanggapin ni Immediate Supervisor (sabi nya ginawa na nya lahat).
Dapat po talagang balikan yung AWOL. Una sa lahat naging Honest sya to tell the truth. Pangalawa nag trabaho sya bilang contractual for 2 years na madami syang na achieve and wala syang bad record. And yung previous job naman sya contractual din with same agency nakapag 2 years din sya.
Gusto ko lang po humingi ng ibang opinyon?
Salamat po ng marami sa inyo
Hello Mga Ka Symbianize,
Isang magandang araw po sa inyo!
How does AWOL affect your employment?
****Story of random employee*****
Meron kasing isang employee nag tatrabaho sya sa isang malaking kumpanya dito sa Pilipinas. Ngayon pumasok sya as Contractual then after 2 years nagkaroon ng bakanteng posisyon sa team nila. So hiningi ng Immediate Supervisor nya yung resume then send to HR.
After 2 weeks na makalipas, tinawagan na sya for Exam and HR Interview. And then waiting for another week for the result. Lumabas yung result failed sa exam pero pwede naman bypass due to experience nya sa work na vacant positiion.
The problem is yung AWOL nya yung highlight ni HR dun sa Immediate Supervisor and Team Head whether itutuloy pa ba yung processing or not. Kasi hindi nya alam kung anong magiging record once na pinatingin nila sa 3rd Party Agency nila for CI. Pero itong AWOL na ito ay 4 years ago na (2nd work experience/call center). During the interview naman po, naging Honest naman sya kasi dun pa lang sinabi na nya na meron nga syang ganong nagawa.
* Exam - OK (By Pass)
* HR Interview - OK
* Team Head Interview - Hindi na pinatuloy dahil sa highlighted ni HR na problem.
Nag effort na itong employee na kumuha ng clearance dun sa pinag AWOL nya. Binigyan naman sya kaso may record na sya. Kaso ayaw na tanggapin ni Immediate Supervisor (sabi nya ginawa na nya lahat).
Dapat po talagang balikan yung AWOL. Una sa lahat naging Honest sya to tell the truth. Pangalawa nag trabaho sya bilang contractual for 2 years na madami syang na achieve and wala syang bad record. And yung previous job naman sya contractual din with same agency nakapag 2 years din sya.
Gusto ko lang po humingi ng ibang opinyon?
Salamat po ng marami sa inyo